网络公司给人们的感觉总是有那么一丝的不靠谱，虽然如今网络公司随处可见，人们的日常生活也离不开他们，但就感觉自己离他们很远。确实网络公司就普通人来说一般接触不到，我们能接触到的只有他们的技术，作为技术类的企业，他们对社会的进步有极其重要的作用但不管这个作用大小，其最先要做的就是树信。没有信誉，没有别人的信任认可，其发展肯定是阻碍重重。



一、无信而不立

无信而不立，这对所有公司都适用，对网络公司也是如此。作为网络公司其给人提供的一般是一些技术上的东西，技术看不见什么实质性的物，所以也就不存在什么保障，人们选择相信它相信的就是其技术，技术的好坏不是一时可以看出来的，需要长期的使用，需要一次次的交往来验证。没有信为基础，那么这个长期性就不会存在。对于网络公司而言，其不管是在业务方面还是在技术方面首先要做到的就是人们的信任，这个周期一般较长，这也是网络公司最初阶段艰难的原因。

二、信誉成就长期合作

网络公司不喜欢打零工，他们需要长期的合作伙伴，需要稳定的收益。想要有这些其自身的信誉就备受关注。每个企业都希望自己的合作伙伴是一个让人信任的伙伴，这就涉及到信誉的问题，如果没有信誉的话，在合作时就会有隔阂，也不可能直接就有一个长期的合作，而有信誉的则不同，人们出于信任与免去麻烦，希望这种合作的时间越长越好。有了信誉，可以说就有了长期合作的基础，而信誉不足时，就只能是慢慢的试探，逐渐的增加这种信誉。

三、信是谈判的诚意

合作需要谈判，谈判则需要诚意，对于网络公司而言，其最大的诚意就是做好自己要做的，这不是说说就能实现的，要有相应的技术能力，同时也要诚信有信誉。网络公司完成一件任务除了必要的技术外，还有就是认真完成的心，这种心表现出来就是一种信誉，不管遇到什么样的困难，按时按量的完成任务。在谈判时就表明这种信心，这对增加谈判的成功性有极其重要的作用，当然没有这方面的意思表示，甚至你连谈判的资格都不会有。

四、树信也是为员工树标杆

企业的信誉与员工的信誉应该是结合起来的，企业无信而不立，员工也同样如此。企业要为员工树立标杆，不仅企业要成长为合格的企业，员工也要成为最敬业的员工。企业与员工之间如果形成一种相互影响相互促进的关系，那么两者之间就能一同成长，共同面对挑战。对于企业来说有了这样的员工，发展是必然的，而有一个起标杆作用的企业，员工的品质必然得到提升，会成为每个企业都需要的优秀的员工。
网络公司要以树信为先，就是要注重信誉的力量，做一切事要不违背信这一原则，只要这点不违背，那么企业必然是一家良心企业，发展也会有一个好的发展。